De astăzi, 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie crește de la 4.050 lei la 4.325 lei. E o majorare de 275 lei brut (+6,8%), conform HG adoptată de Guvern.
Dacă ai angajați pe salariul minim, trebuie să acționezi acum — act adițional, recalculare contribuții, actualizare state de plată. Dacă nu actualizezi, riști amendă de la ITM de până la 10.000 lei.
Termen limită
Decizia de majorare (pentru cei pe minim) sau actul adițional (pentru cei între 4.050 și 4.325 lei) trebuie emise înainte de statul de plată pe iulie. Revisal se actualizează în 3 zile lucrătoare.
Ce se schimbă de la 1 iulie 2026
| Ianuarie – Iunie 2026 | Din iulie 2026 | Diferență | |
|---|---|---|---|
| Salariu brut minim | 4.050 lei | 4.325 lei | +275 lei |
| Salariu net minim | 2.493 lei | 2.662 lei | +169 lei |
| Cost total angajator | 4.141 lei | 4.422 lei | +281 lei |
Din 275 lei majorare brut, angajatul primește efectiv 169 lei net în plus. Restul de 106 lei se duc la contribuții.
Normă parțială — 4 ore/zi și 2 ore/zi
Mulți angajatori (în special firme micro cu condiția de 1 salariat) au angajați cu normă parțială. Iată cifrele:
| 8 ore/zi (normă întreagă) | 4 ore/zi (1/2 normă) | 2 ore/zi (1/4 normă) | |
|---|---|---|---|
| Brut | 4.325 lei | 2.163 lei | 1.081 lei |
| CAS (25%) | −1.081 | −541 | −270 |
| CASS (10%) | −433 | −216 | −108 |
| Impozit (10%) | −251 | −141 | −70 |
| Net | 2.560 lei | 1.265 lei | 633 lei |
| Cost angajator | 4.422 lei | 2.212 lei | 1.105 lei |
Atenție la firmele micro!
Condiția de „minim 1 salariat” pentru micro-întreprinderi înseamnă normă întreagă (8 ore/zi). Un angajat pe 4 ore/zi nu îndeplinește condiția — riști trecerea pe impozit pe profit. Alternativă: 2 angajați pe câte 4 ore = echivalentul unei norme întregi.
Calcul complet — de la brut la net
Pentru un angajat cu normă întreagă, fără persoane în întreținere, cu deducere personală standard:
| Element | Cotă | Sumă (lei) |
|---|---|---|
| Salariu brut | — | 4.325 |
| CAS (pensie) — angajat | 25% | −1.081 |
| CASS (sănătate) — angajat | 10% | −433 |
| Deducere personală | — | +300 |
| Bază impozabilă | — | 2.511 |
| Impozit pe venit | 10% | −251 |
| Salariu NET | — | 2.560 |
Deducerea personală
Deducerea personală variază în funcție de numărul de persoane în întreținere (0–4+). La brut de 4.325 lei fără persoane în întreținere, deducerea e de 300 lei. Cu 1 persoană — 550 lei, cu 2 — 700 lei etc. Salariul net final depinde de situația fiecărui angajat.
Cât costă un angajat pe salariu minim — perspectiva firmei
Pe lângă salariul brut, angajatorul plătește și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM):
| Element | Cotă | Sumă (lei) |
|---|---|---|
| Salariu brut | — | 4.325 |
| CAM (angajator) | 2,25% | +97 |
| Cost total angajator / lună | — | 4.422 lei |
| Cost total angajator / an | — | 53.064 lei |
Față de semestrul I (4.141 lei/lună), costul lunar crește cu 281 lei per angajat. Pentru o firmă cu 10 angajați pe minim, asta înseamnă +2.810 lei/lună cheltuieli salariale în plus.
Ce trebuie să faci ca angajator — pas cu pas
1. Angajații pe salariul minim — decizie de majorare
Pentru angajații care aveau exact salariul minim (4.050 lei), se emite o decizie de majorare a salariului. Este un act unilateral al angajatorului — nu trebuie semnat de angajat, doar comunicat. Majorarea salariului minim pe economie este obligație legală, nu negociere.
2. Angajații peste minim, dar sub noul prag — depinde de vechime
Dacă ai angajați care aveau salariul brut între 4.050 și 4.325 lei, situația depinde de vechimea la firmă:
| Situație | Document | Salariu nou |
|---|---|---|
| Vechime sub 2 ani, salariu vechi 4.100 lei | Decizie de majorare (nu trebuie semnat de angajat) | 4.325 lei (noul minim) |
| Vechime peste 2 ani, salariu vechi 4.100 lei | Act adițional (semnat de ambele părți) | Peste 4.325 lei (ex: 4.375 lei) |
Obligație legală — nu recomandare!
Legea obligă ca angajații cu vechime mai mare de 2 ani în firmă să aibă salariul mai mare decât salariul minim pe economie. Nu e o opțiune, nu e o recomandare — e obligație. Dacă ai un angajat cu 3 ani vechime și îi dai exact 4.325 lei (minimul), încalci legea.
De aceea pentru acești angajați se face act adițional (nu decizie) — salariul se negociază și trebuie stabilit peste noul minim. Exemplu:
- Avea 4.100 lei (cu 50 lei peste minim) → majorează la minim 4.375 lei (4.325 + 50)
- Avea 4.200 lei (cu 150 lei peste minim) → majorează la minim 4.475 lei (4.325 + 150)
- Avea 4.300 lei (cu 250 lei peste minim) → majorează la minim 4.575 lei (4.325 + 250)
3. Înregistrează în Revisal
Ai 3 zile lucrătoare de la emiterea deciziei / semnarea actului adițional pentru a transmite modificarea în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal/ReGES).
4. Actualizează statul de plată
Statul de plată pe luna iulie 2026 trebuie calculat cu noul brut de 4.325 lei. Verifică că software-ul de salarizare are actualizate:
- Salariul minim brut: 4.325 lei
- Deducerea personală (recalculată pe noul brut)
- Contribuțiile aferente (CAS, CASS, impozit, CAM)
5. Depune D112 corect
Declarația 112 pe luna iulie (termen 25 august 2026) trebuie să reflecte noul salariu minim. ANAF va semnala automat dacă raportezi salarii sub minimul legal.
Atenție la micro-întreprinderi!
Firmele pe regimul micro au obligația de a avea cel puțin 1 salariat cu normă întreagă. Dacă acel salariat e pe minim, trebuie obligatoriu actualizat la 4.325 lei. Lipsa salariatului = ieșire de pe micro și trecere pe impozit pe profit (16%).
Ce riscă firmele care nu actualizează salariul
- Amendă de la 300 la 2.000 lei pentru neplata salariului la termen sau plata sub minim (Art. 166 alin. 4 Codul Muncii) — per angajat
- Amendă de la 5.000 la 10.000 lei pentru netransmiterea modificărilor în Revisal (Art. 9 HG 905/2017)
- Plata diferențelor retroactive — dacă ITM constată că ai plătit sub minim, plătești diferența + dobânzi
- Risc de reclamație — angajatul poate sesiza ITM oricând, inspecția e neanunțată
Cine e afectat
- Toți angajatorii cu salariați pe salariul minim (estimat: ~1,5 milioane angajați în România)
- Firmele micro — condiția de 1 salariat cu normă întreagă pe minim
- Firmele cu mulți angajați pe minim — HoReCa, retail, producție, construcții, curățenie, pază
- Angajații din construcții și agricultură au deja salariu minim sectorial mai mare (4.582 lei), deci nu sunt afectați de această majorare
Evoluția salariului minim — ultimii 5 ani
| Perioadă | Brut (lei) | Net aprox. (lei) |
|---|---|---|
| Ianuarie 2022 | 2.550 | 1.524 |
| Ianuarie 2023 | 3.000 | 1.809 |
| Octombrie 2023 | 3.300 | 2.019 |
| Ianuarie 2024 | 3.300 | 2.079 (deducere majorată) |
| Iulie 2024 | 3.700 | 2.363 |
| Ianuarie 2025 | 3.700 | 2.363 |
| Ianuarie 2026 | 4.050 | 2.493 |
| Iulie 2026 | 4.325 | ~2.560 |
În 5 ani, salariul minim brut s-a majorat cu 70% (de la 2.550 la 4.325 lei). Netul a crescut cu 68%. Contribuțiile au rămas la aceleași cote.
Impact indirect — plafoanele CASS pentru dividende și chirii
Salariul minim e baza de calcul pentru plafoanele CASS pe veniturile extrasalariale (dividende, chirii, drepturi de autor). Odată cu majorarea, cresc și pragurile:
| Plafon | Ian–Iun 2026 (4.050 lei) | Din iulie 2026 (4.325 lei) |
|---|---|---|
| 6 salarii minime | 24.300 lei | 25.950 lei |
| 12 salarii minime | 48.600 lei | 51.900 lei |
| 24 salarii minime | 97.200 lei | 103.800 lei |
CASS-ul pe dividende se calculează pe baza salariului minim în vigoare la data plății dividendelor. Dacă distribui dividende în semestrul II, plafoanele se calculează cu 4.325 lei. Mai multe detalii în articolul despre Declarația Unică D212.
Recomandarea noastră
Nu amâna. Semnează actele adiționale azi, transmite în Revisal, recalculează statele de plată. Dacă ai angajați și pe alte salarii (nu doar minim), verifică dacă nu au rămas sub noul prag — orice salariu brut sub 4.325 lei trebuie majorat.
Dacă ai nevoie de acte adiționale, calcule salariale sau asistență cu Revisal — sunați-ne.